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2020-03-30 08:16:52 来源:韩兴 

www.2021xxx.com——【欢迎访问本网站】从今年开始,全面建成小康社会进入决胜阶段。我们要准确把握甘肃经济社会发展的重要战略机遇,更加有效地应对各种风险挑战,适应、引领和推动增长速度由高速增长向中高增速转变,动力源头由要素投入向创新驱动转变,区位观念由偏远内陆向开放前沿转变,机遇政策由多重叠加向加速释放转变,资源开发由存量优势向集约利用转变,环境条件由基础薄弱向加快完善转变,发展层次由传统经济向新兴产业转变,整体形象由落后状态向后发优势转变。各级工会组织要进一步激励引导广大职工学技术、强素质,争做技术能手、技术标兵,进一步挖掘激发广大职工中蕴藏的创新活力和创造潜能,促进创新驱动战略实施。

围绕贵州与全国同步全面小康要着力破解的转方式、补短板、调结构三大难题,通过建功立业劳动竞赛、构建和谐劳动关系、提高职工队伍素质,充分发挥工会组织的作用和优势。一要以深入推进“建功立业大竞赛”行动为重点,围绕省委、省政府的重大决策部署,广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动竞赛,把岗位练兵、技术比武、“工人先锋号”创建等活动与选树“贵州工匠”、“金牌工人”结合起来,推动劳动竞赛转型升级,焕发劳动竞赛的动力与活力。二要以深入推进“和谐企业大创建”行动为重点,通过推动健全协调劳动关系三方机制、政府与工会联席会议制度,积极参与涉及职工利益的政策法规制定;深化“公开解难题、民主促发展”和“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动,推动形成系统完善、科学规范、运行有效的厂务公开民主管理制度体系;扎实推进工资集体协商工作,建立完善企业和职工利益共享机制;做好职工思想政治工作,加强人文关怀和心理疏导,引导职工依法理性表达利益诉求;完善劳动关系矛盾调处、预防预警和应急处置机制,发挥工会调处劳动争议的积极作用。三要以深入推进“职工素质大提升”行动为重点,建设规模宏大的高素质劳动者队伍,为实现“十三五”规划目标提供人才保障。突出开展大数据技术技能、机关事业职工业务技能竞赛,提升职工适应“互联网+”时代要求;积极参与国家新生代农民工职业技能提升计划,提高新生代农民工融入城镇的能力;深化“明礼知耻·崇德向善在企业”主题宣传教育活动,在职工中传播、培育、践行社会主义核心价值观。

活动日上获奖企业和企业家代表上海金开利集团有限公司董事长李振开、北京健兴利商业有限公司总经理许先辉、上海九星综合市场总经理吴哲华发言。武汉海宁皮革城总经理谢仁德、国务院发展研究中心研究员廖英敏、安徽阜阳商厦总经理张志峰、北京市商业研究所所长赖阳、高碑店市宜佳旺商贸有限公司总经理张建锋等在商业高端论坛上作演讲。来自全国的数百名商业企业家、专家学者围绕当前经济形势、弘扬商业企业家精神等进行了研讨。会上审定了《国际商贸城评价规范》和《职业院校商贸类专业职业能力建设规范》,还举行了实施《商贸交易功能区评价规范》发布会。大会同时组织与会者参加了第二届中国特色商品博览交易会。

《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据《劳动合同法》第40条及第41条的规定解除其劳动合同。但如果处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工存有《劳动合同法》第39条之规定的情形之一,用人单位解除其劳动合同则并不违法。实践中认为女职工只要处在“三期”内,用人单位就不得解除劳动合同的理解是不正确的。

在郴州市四完小,已有24年教龄的李向群老师就面临这样的尴尬情况:班上现有48名学生,其中36名在幼儿园已学会了拼音、算数和简单的英语,另12名几乎“一字不识”;刚开始上新课时,由于大部分学生已学过了这些知识,不少学生在下面聊天、搞小动作,任凭她怎么强调注意听讲,可大部分学生的注意力就是集中不起来。

人力资源专家指出,找不准定位是职场新人的通病,作为职场新人,要学会自我克制,尽管新人成长需要有一定过程,但人生计划还是需要制订长远,不能让频繁跳槽形成一种惯性,应理性对待辞职跳槽。

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